3月14日，省紧急医疗救援中心组织了2013年度公开招聘紧缺型专业技术人员考核工作。此次考核工作，按照省人社厅、省卫生厅的有关要求，中心领导班子高度重视，为确保招聘工作严谨、有序、公开、公正、公平的开展，成立了以中心主要负责人为组长的公开招聘考核领导小组，并结合招聘岗位要求及报名、资格审查情况，制定了《2013年度公开招聘紧缺型专业技术人员考核方案》。考核内容包括笔试、面试和体能测试三个方面。笔试为基础医学类内容和临床医学类内容，主要考察应聘者的理论知识。面试着重考察应聘人员的专业技能知识、语言表达能力、综合分析能力、应变能力及求职意愿、素质素养等。体能测试由第三方专业体能检测机构工作人员对考生进行体能检测，主要考察应聘者的身体素质及判断是否符合岗位体能要求。
整个考核工作由考核小组负责全面进行，整个考核过程由党务、纪检人员参与进行全程监督，提高透明度，确保工作能够公正、公开、公平进行。此次招聘共有21人报名，参加考核16人，最后根据综合成绩排名，经考核小组会议研究确定9名拟聘人选。
中心此次招聘工作组织严谨、方法得当，所有工作人员都能从中心发展大局考虑，目的就是为了能够选好人、用好人，能为中心急救事业发展起到突出作用。
综合办公室
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